wynagrodzenie

[prodi]

Mam takie pytanko ile dalibyści pracownikowi z 8 letnim doświadczeniem w branży pcv produkcja okien zastanawiam się ile można zapłacić ? Teraz chyba ktoś z doświadczeniem za rozsądne pieniądze to rzadkośc na rynku pracy

[lamer]

Mam takie pytanko ile dalibyści pracownikowi z 8 letnim doświadczeniem w branży pcv produkcja okien zastanawiam się ile można zapłacić ? Teraz chyba ktoś z doświadczeniem za rozsądne pieniądze to rzadkośc na rynku pracy

A co te 8 lat robił? Ładował okna na samochód w magazynie? Czy może ciął wzmocnienia? No i za co wyleciał z poprzedniej firmy? Może już mu ktoś dał ze 2 lata w zawieszeniu na 5
Oczywiście to wszystko żarty...

[prodi]

z tego co wiem zaczynał od montażu poprzez każde stanowisko pracy na produkcji okien włącznie z pomiarami wyceną a chce zmienić pracodawce z pewnych znanych mi powodów doświadczenie ma naprawde duże dowiedziałem się od osób z którymi obecnie współpracuje

[komarko1]

zapłać mu tyle ile jest dla ciebie warty. Jak facet szuka pracy to pójdzie dziś za byle jakie aby jutro odejść do innej. Jeśli natomiast uważasz że godny jest być współudziałowcem- a jego ocena też- to zostanie ci wierny bez wzgl. na sytuację . To TY wiesz ile jest wart dla CIEBIE

[miras]

staż na dzisiaj nic nie znaczy , z doświadczenia wiem , że bez stażu , znaczy bez ograniczeń, bez naleciałości , czyli materiał do ulepienia , więc lepszy dla pracodawcy który szuka rozwoju ,

[miras]

doświadczenie jest ważne przy bardziej złożonych czynnościach , np. prezes zarządu ,czy informatyk , żeby robić okna można umieć "nic" , wartość tego człowieka w pracy określi się sama , doświadczenie nie ma tu nic do rzeczy , motywacja ,checi , uczciwość, to jest ważne , a nie odcinanie kuponów z doświadczenia

[Andy30]

Niekoniecznie się z Tobą zgadzam Miras... Niby nowi... ambitni... i do ulepienia... ale jeśli ktoś pracuje kilka lat w branży, czuje temat i chce nadal w niej pracować, to nie ma lepszego materiału na pracownika. Sam jestem od 98 roku w branży. Pracowałem kilka lat dla "krakowiaków" i to oni zaszczepili we mnie takie podejście. Wiele osób pewnie zarzuci mi, że być może podczas wielu szkoleń "wyprano" mi móżg. Niech tak dalej myślą.... (ma to w d....) kto mnie zna ten wie jakie jakie były były moje reakcje na "amway-owskie" zagrywki "krakowiaków" podczas szkoleń
Pracuję od przeszło dwóch lat w innej firmie i dzięki mojemu zamiłowaniu do branży okiennej - udało mi się już (mimo małego) stażu przewrócić fabrykę prawie do góry nogami. Otaczam się różnymi ludzmi.... tymi do ulepienia i tymi, którzy są w braży kilka lat. Z tymi drugimi o wiele lepiej mi się współpracuje, bo czują temat.

[KNMTG]

Niekoniecznie się z Tobą zgadzam Miras... Niby nowi... ambitni... i do ulepienia... ale jeśli ktoś pracuje kilka lat w branży, czuje temat i chce nadal w niej pracować, to nie ma lepszego materiału na pracownika. Sam jestem od 98 roku w branży. Pracowałem kilka lat dla "krakowiaków" i to oni zaszczepili we mnie takie podejście. Wiele osób pewnie zarzuci mi, że być może podczas wielu szkoleń "wyprano" mi móżg. Niech tak dalej myślą.... (ma to w d....) kto mnie zna ten wie jakie jakie były były moje reakcje na "amway-owskie" zagrywki "krakowiaków" podczas szkoleń
Pracuję od przeszło dwóch lat w innej firmie i dzięki mojemu zamiłowaniu do branży okiennej - udało mi się już (mimo małego) stażu przewrócić fabrykę prawie do góry nogami. Otaczam się różnymi ludzmi.... tymi do ulepienia i tymi, którzy są w braży kilka lat. Z tymi drugimi o wiele lepiej mi się współpracuje, bo czują temat.

...to jest właściwe podejście do Zarządzania Firmą, ale wrogie przejęcia kadry są nie etyczne

Pozdro